Esporta in Excel| Codice UC | 49_CTR |
| Denominazione | Progettazione e implementazione piani di formazione e sviluppo del personale |
| Oggetto di osservazione | le operazioni di progettazione e implementazione piani di formazione e sviluppo del personale |
| Risultato atteso | interventi formativi rispondenti ai fabbisogni rilevati; piani di sviluppo professionale coerenti ed efficaci |
| Indicatori | individuazione di interventi formativi rispondenti ai fabbisogni individuati; individuazione di azioni di sviluppo professionale coerenti con i piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale; applicazione corretta delle tecniche di bilancio di competenze e valutazione del potenziale |
| Valutazione | prova pratica in situazione |
| EQF | 6 |
| Abilità | applicare metodologie di analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo applicare metodologie di rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali applicare tecniche di bilancio di competenze e valutazione del potenziale applicare tecniche di progettazione formativa per la predisposizione di piani coerenti ai fabbisogni formativi individuati coordinare le attivita' di erogazione della formazione (gestione logistica, docenti, materiali didattici, ecc.) coordinare le attivita' di implementazione dei piani di sviluppo (gestire colloqui, documentazioni, ecc.) individuare ed applicare gli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale pianificare gli interventi formativi definendo tempi, risorse umane e strumentali necessari all'erogazione predisporre documenti per la raccolta delle richieste formative del personale predisporre strumenti per il monitoraggio delle attivita' formative e delle azioni di sviluppo professionale (questionari, report, colloqui, schede di analisi individuale, ecc.) progettare e pianificare azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale e prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni |
| Conoscenze | elementi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni gestione delle risorse umane: modelli e metodologie metodi di rilevazione dei fabbisogni di sviluppo professionale metodi di rilevazione dei fabbisogni formativi metodologia della formazione del personale principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza sicurezza sul lavoro: regole e modalita' di comportamento (generali e specifiche) strumenti di monitoraggio e valutazione tecniche di bilancio di competenze e valutazione del potenziale tecniche di gestione del colloquio tecniche di progettazione formativa |
| Referenziazione ISTAT CP2021 | 2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane 2.5.1.3.2 Specialisti dell'organizzazione del lavoro 2.6.5.3.2 Esperti della progettazione formativa e curricolare |
| Qualificazioni alle quali l'U.C. è associata | Esperto in gestione delle risorse umane |