Nell’ambito dell’Avviso pubblico per l’individuazione di n.1 Coordinatore e di n. 5 esperti a supporto del Nucleo Regionale di Valutazione e Verifica degli Investimenti Pubblici (NRVVIP) della Regione Basilicata si richiedono chiarimenti rispetto a quanto indicato “ART. 10 – TIPOLOGIA E DURATA DEL CONTRATTO E COMPENSO” dove si legge che gli incarichi saranno affidati con contratto di lavoro autonomo, avranno la durata di 36 mesi, eventualmente prorogabili nell’ambito dell’intero ciclo di attuazione dei fondi strutturali e del FSC per il periodo 2021/2027, con decorrenza dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro autonomo, con vincolo di esclusiva e divieto di concorrenza sleale. E’ fatto divieto agli incaricati di svolgere attività analoghe a quelle afferenti l’incarico di cui alla presente selezione a favore di altri soggetti pubblici o privati”
Si richiedono chiarimenti in merito al predetto articolo perché risulta in contrasto con la tipologia di contratto di lavoro autonomo cui il soggetto vincitore sarà sottoposto, essendo lo stesso dotato di particolare competenza ed expertise e soggetto ad obblighi di risultato dal punto di vista qualitativo e quantitativo nell’ambito di quella attività di supporto tecnico nelle fasi di programmazione, valutazione, monitoraggio, attuazione e verifica di piani, programmi, progetti e politiche di intervento promossi ed attuati dalla Regione o da altri enti come indicato dall’art. 10 della L.R. n. 8/2001.
L’art.97 della Costituzione in particolare al comma 3, impone che l’operato della pubblica amministrazione sia improntato ai principi di efficienza e imparzialità, tale ipotetica esclusione per i soggetti dotati già di incarico nell’ambito della valutazione degli investimenti pubblici sarebbe in contrasto gli indirizzi generali sulle strategie e sulle procedure di reclutamento che trovano naturale collegamento con la nuova disciplina della programmazione dei fabbisogni introdotta dal decreto legislativo n. 75 del 2017, con la novella all’articolo 6 e ss. del decreto legislativo n. 165 del 2001. La nuova disciplina dei fabbisogni mira a consentire di individuare le figure professionali effettivamente utili alle amministrazioni, così la nuova disciplina dei concorsi serve a reclutare i candidati migliori, corrispondenti a quelle figure professionali.
Obiettivo delle linee guida – adottate, ai sensi dell’articolo 35, comma 5.2. del decreto legislativo n. 165 del 2001, previo accordo in sede di Conferenza Unificata del 19 aprile 2018 – è dunque quello di favorire pratiche e metodologie finalizzate a raggiungere l’obiettivo di reclutare i candidati migliori in relazione alle esigenze delle amministrazioni.
Si richiede quindi se un soggetto dotato di esperienza specifica ed in attesa di firmare un contratto con altro ente come nucleo di valutazione per verifica degli investimenti pubblici può partecipare al predetto bando senza essere discriminato per i titoli in suo possesso e per le attività in fieri.

Come provare esperienze lavorative contrattualizzate in forma non scritta?